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Programa Qualidade de Vida no Trabalho (PQVT)


A Qualidade de Vida no Trabalho pode ser entendida como uma forma de pensamento que envolve pessoas, trabalho e organizações, tendo como destaque dois aspectos essenciais: o bem-estar do funcionário e a eficácia da empresa.

Através de uma análise prévia das necessidades e objetivos da empresa, a RS TUR com a assessoria de psicólogos, elabora o cenário e as atividades que serão desenvolvidas podendo abordar dentre elas: situações de treinamento; tomada de decisões e riscos; motivação; trabalho em equipe; superação de desafios; concentração; quebra de paradigmas; processos de mudança e relacionamento intra e interpessoal. Em muitos casos as atividades desenvolvidas são aplicadas dentro do turismo de aventura, tendo trazidos resultados muito satisfatórios.

Viagens de Integração: uma proposta interessante, revitalizadora e de baixo custo é a prática de passeios em grupo. Oferecemos viagens de um dia ou final de semana com opções de caminhadas, esportes de aventura, promovendo um ganho importante na saúde do grupo, assim como diminuição de stress e melhora nas relações intra e interpessoais.

Viagens de Incentivo: uma forma de reconhecimento do esforço e dedicação de seus funcionários; sendo uma ferramenta extremamente motivacional para campanhas de vendas/produtividade, metas e objetivos, gerando os melhores resultados para as empresas.

O que o Programa de Qualidade de Vida no Trabalho (PQVT) proporciona aos seus funcionários?

  • Estado mental positivo;
  • Desenvolvimento de relações positivas;
  • Reconhecimento de seus próprios sentimentos;
  • Relacionamento com os amigos de trabalho;
  • Envolvimento com as pessoas;
  • Busca de relações de amizade, familiares e coleguismo;
  • Valores e crenças;
  • Fontes autênticas de prazer, envolvimento e plenitude;
  • Satisfação com o ambiente de trabalho;
  • Equilíbrio na relação trabalho e lazer;
  • Satisfação pessoal e profissional.

O que ocorre em sua empresa, com o Programa de Qualidade de Vida no Trabalho (PQVT)?

  • Mudanças de hábitos;
  • Melhoria do bem-estar dos empregados e do clima organizacional;
  • Valorização da imagem, da empresa, interna e externamente;
  • Facilitação do alcance de metas empresariais;
  • Auxílio no enfrentamento de um ambiente competitivo;
  • Reconhecimento dos funcionários de seu compromisso com a empresa.
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